助成金・社会保険料対策・障害年金の相談は、松山市と四国中央市に拠点をもつ大西社会保険労務士事務所(アイル人財人財研究所)まで

就業規則コンサル

就業規則コンサルティング

①業務内容

 会社のルールである就業規則が現時点での関係諸法令や社会水準に適合しているか、実際の運用と合致をしているかを診断します。

診断の結果、労使トラブルに対応が可能となり、会社の守りを固めることができます。

 従業員にとっても明確で安心を得られる処遇作り、改定に向けたアドバイス、各規程の作成などのサポートを行います。

②メリット

  • 1.貴社の労務リスクを事前に把握できます
     近年、企業における労務問題は増加の一途を辿っています。場合によっては企業の存続さえ危ぶまれる大問題に発展するケースもあります。「就業規則診断」により、貴社に存在する労務リスクを事前に把握できます。
  • 2.貴社の実情に合わせた対策が取れます
    実際に発生する労務問題は千差万別です。就業規則を見直しても、実際の運用と合致していないのであれば、全く意味がありません。貴社の実情を踏まえた就業規則の見直しが可能です。
  • 3.社員のモチベーションアップができます
    公平なルールが確立されることで、社員が安心して働くことのできる職場づくりができます。明確な組織ルールは、長期的に好ましい人材が育つ環境を生み出してくれるからです。

③業務の流れ

 まずは電話、メールにてお問合せください。業務の詳細説明やお見積もりは無料で行っております。

就業規則コンサルティング

④費用

  • 就業規則作成・届(全面改定または添削) 200,000円~ 
  • 就業規則の変更・届(全面改定済みの場合) 50,000円~  
  • 就業規則の作成・届(一事業所増加毎に)  50,000円~
  • 週40時間1年変形労働時間の労使協定・届 30,000円~
  • 協定・議事録               20,000円~

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